原公司领导成为我的下属,该如何相处?记住这几点,利于职场发展

长期以来,如何在工作场所与下属相处以及如何与下属和上级相处一直是人们喜欢谈论的话题。

我曾经听过有人讲这样一个真实的故事。他是一家餐饮公司的经理,总经理在上面。他对他很好,然后餐馆就关门了。他找到了另一份工作,并被聘为另一家餐馆的总经理。

后来,一件有趣的事情发生了。他的前任总经理也来这家商店申请经理的职位。可以说,这种场合真的很尴尬。他的前任总经理说,“我知道这会让你难堪。毕竟,我曾经是你的老板,但是水往下流,人往上走。在这方面,我不会介意。你是我的老板。我会听安排的。如果我不能申请也没关系。我理解你的困境。”

最后,他的前任总经理成了他的下属,但他成了他的老板。这两个人在工作中有默契,没有不快。

讲这个故事意味着在工作场所,如何处理上下级关系是必须的。如果处理得当,合作将会非常愉快。如果处理不当,他们肯定会分道扬镳。

因此,在处理上下级关系时,必须注意以下几点:

1。明确“上下级关系”意味着上级是上级,下级是下级。无论他们的私人关系是什么,在工作中,他们都必须通过他们的工作岗位来衡量自己的地位。

作为经理,即使下属有个人友谊,也不能把它和工作混在一起,这会影响工作的安排和管理。

2。明确各自的工作任务

主管在安排、监督、检查和指导下属工作方面发挥了作用。

当下属服从、执行和反馈上级时。

他们的职位不同,所以他们的分工是不必要的。至于上级,他们有权为下属安排工作,下属只需要无条件地服从和执行。

3。澄清他们各自的角色

在工作中,不同的职位,每个人扮演不同的角色。

职位越高,权力越大,演讲越有效。至于上级,他们更关心为下属安排的任务,并能得到他们的支持。

对于下属来说,如果他们在工作中不给予领导支持,他们可能会冒犯领导,最终让自己难堪。

不同的角色扮演不同的权利。

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